L’ASUL remporte le Trophée de l’Initiative Responsable
En partenariat avec l’Union des Clubs Professionnels de Handball Féminin (UCPHF), la Ligue féminine de handball (LFH) a proposé aux clubs de candidater pour le nouveau Trophée de l’Initiative Responsable afin de récompenser la mise en place de projets entrant dans le domaine de la responsabilité sociétale et valoriser l’engagement commun des clubs de LFH au sein de leurs territoires. Comme l’explique Antony Tahar, Directeur Général de l’UCPHF : « Dans le cadre de ses missions d’accompagnement et d’aide à la structuration, l’UCPHF porte un programme relatif à la responsabilité sociétale des clubs, dont l’objectif est de positionner les clubs professionnels de handball féminin comme de véritables acteurs du développement de leur territoire. Après la publication d’une charte RSE ayant obtenu le soutien du Ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques, ce Trophée de l’Initiative Responsable, construit en partenariat avec la LFH, est une nouvelle étape franchie avec succès, les membres du jury ayant été unanimement séduits par la qualité des projets menés par l’ensemble des clubs candidats, leur impact et leur potentiel, révélateurs d’une réelle prise de conscience des enjeux autour de la RSE. »
Le vainqueur pour cette première année est l’ASUL Vaulx-En-Velin Handball avec son projet : Handicap, Sport, Emploi. Focus sur cette belle initiative réussie avec Située au sein d’un territoire municipal comprenant de nombreux quartiers prioritaires de la politique de la ville, l’ASUL Vaulx-En-Velin Handball a souhaité apporter une réponse aux difficultés rencontrées par de nombreuses personnes en situation de handicap dans l’accès à emploi. Le club s’est associé avec la Mission Locale, des associations et des entreprises actrices de l’emploi local afin de créer un évènement permettant la rencontre avec de potentiels employeurs et la sensibilisation des entreprises au recrutement de personnes en situation de handicap, au travers du sport et du handball.
Le terrain de handball, révélateur du savoir-être. Après une conférence sur la thématique handicap – emploi, le club a proposé aux candidats et aux employeurs un temps d’activités sportives en équipe, moment de découverte et de partage très apprécié avant qu’un job-dating ne conclue l’évènement. 38 candidats, dont 68% en situation de handicap, ont pu échanger avec une vingtaine d’entreprises et associations et postuler aux 27 offres d’emploi proposées.
Interview d’Audrey Radenac, chargée de projet RSE (et joueuse) à l’ L’ASUL Vaulx- en-Velin Handball.
L’ASUL Vaulx-en-Velin Handball est la lauréate du premier trophée LFH de l’initiative responsable, qu’est-ce que cela signifie pour le club et pour toi ?
Le premier trophée LFH de l’initiative responsable remporté par L’ASUL Vaulx- en-Velin Handball est une reconnaissance importante pour le club ; Cela signifie que le club est non seulement performant sur le terrain, mais aussi engagé dans des actions responsables en dehors du sport, telles que des initiatives sociales, environnementales, ou éducatives. Pour le club, c’est une validation de leurs efforts pour intégrer leurs valeurs dans leur fonctionnement quotidien. L’ASUL VV HANDBALL a crée ESPRIT SPORT MANAGEMENT une SCIC, la première en France tous sports confondus. C’est une entreprise à mission qui répond à la charte ESUS des entreprises solidaires d’utilité sociale.
Pour ma part, cela montre que le handball et le sport en général, dépassent la simple performances sportive. Il s’agit aussi de l’impact que le sport peut avoir sur la communauté et sur la société. Il renforce le sentiment de fierté et d’appartenance des joueurs, des bénévoles, et des supporters, en sachant qu’ils sont associés à un club qui se soucie du bien-être de tous et qui agit pour un avenir meilleur !
En tant que chargée de projets RSE au club, quelles sont tes missions au quotidien et comment s’articulent-elles avec ton statut de joueuse au sein de l’équipe D2F ?
En tant que chargée de projets RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) au sein du club, mes missions quotidiennes consistent à développer et mettre en œuvre des initiatives qui ont un impact positif sur la communauté, l’environnement, et la vie au sein du club. Cela peut inclure des actions comme l’organisation de projets solidaires, des programmes éducatifs, la promotion de la diversité et de l’inclusion, ou encore des initiatives pour réduire l’empreinte écologique du club (du plogging avec les jeunes du club, « a Vaulx Ballons Mesdames », « parcours de lionnes », « handicap sport et emploi »). Je collabore avec différents partenaires, bénévoles, et institutions (comme la mairie de vaulx en Velin, les missions locales, France travail, le crépi, c‘possible…) pour concevoir des projets qui sont en adéquation avec les valeurs du club et ses objectifs stratégiques.
Mon statut de joueuse au sein de l’équipe D2F s’articule de manière complémentaire avec mon rôle de chargée de projets RSE. D’une part, cela me permet de mieux comprendre les besoins et les dynamiques internes du club, ce qui est crucial pour concevoir des projets pertinents.
L’équilibre entre ces deux rôles nécessite une bonne gestion du temps et des priorités, mais il est également enrichissant, car il me permet de contribuer à l’épanouissement du club à différents niveaux, à la fois sur le plan sportif et sociétal.
Votre candidature a porté sur l’action « Handicap, Sport, Emploi », à quel(s) constat(s) répond-elle au sein de votre territoire ?
Notre initiative « Handicap, Sport, Emploi » répond à plusieurs constats observés avec la mission locales sur notre territoire. Tout d’abord, nous avons constaté que les personnes en situation de handicap font face à des difficultés significatives en matière d’inclusion sociale et professionnelle. Le taux de chômage parmi cette population reste élevé, et les opportunités d’accès à des activités sportives adaptées sont encore trop limitées. Cela crée un sentiment d’isolement et limite les possibilités de développement personnel et professionnel pour ces individus. De plus, nous avons remarqué un manque de sensibilisation et de compréhension autour du handicap au sein de la communauté et des entreprises locales. Les stéréotypes et les préjugés persistent, ce qui entrave l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail et dans la société en général. Il existe également un besoin d’adapter les infrastructures et les programmes sportifs pour qu’ils soient réellement inclusifs et accessibles à tous, indépendamment des capacités physiques ou mentales.
Face à ces constats, l’action « Handicap, Sport, Emploi » vise à utiliser le sport comme vecteur d’inclusion et de développement. En proposant des activités sportives adaptées, nous offrons aux participants l’opportunité de renforcer leur confiance en eux, d’améliorer leur santé physique et mentale, et de développer des compétences transférables dans le monde professionnel telles que le travail en équipe, la discipline et la persévérance. Parallèlement, nous travaillons en étroite collaboration avec des partenaires locaux, dont des entreprises et des associations, pour créer des passerelles vers l’emploi, organiser des ateliers de formation, et sensibiliser la communauté aux enjeux liés au handicap. Notre objectif est de contribuer à construire une société plus inclusive où chacun a la possibilité de s’épanouir et de participer pleinement, quelle que soit sa situation.
Le club envisage-t-il de renouveler cette action permettant l’inclusion sociale par le sport et favorisant l’emploi ?
Oui, le club envisage de renouveler l’action « Handicap, Sport, Emploi » et même de l’élargir. Le succès de cette initiative et l’impact positif qu’elle a eu sur les participants, les entreprises partenaires, et la communauté nous encouragent à poursuivre nos efforts.
Le sport s’est révélé être un outil puissant pour l’inclusion sociale, en aidant les personnes en situation de handicap à surmonter des obstacles personnels et professionnels. Nous avons constaté des améliorations tangibles en termes de bien-être, de confiance en soi, et de compétences chez les participants, ce qui leur a permis de s’intégrer plus facilement dans le monde du travail.
Pour le renouvellement, nous envisageons d’intégrer de nouveaux partenaires, notamment d’autres clubs sportifs, des entreprises, et des institutions publiques, afin de renforcer notre réseau et d’offrir plus d’opportunités d’emploi aux participants. Nous souhaitons également étendre le programme à un plus large public en incluant d’autres types de handicaps ou en adaptant les activités pour mieux répondre aux besoins spécifiques des participants.
En parallèle, le club travaille sur l’amélioration continue du programme en recueillant des retours d’expérience, en ajustant les activités sportives proposées, et en renforçant les liens avec les structures de formation et d’accompagnement à l’emploi. L’objectif est de faire de « Handicap, Sport, Emploi » une initiative pérenne qui devienne un modèle d’inclusion sociale par le sport à l’échelle régionale, voire nationale.
